“人才的流向，也是时代的风向”。当前受地缘政治、学术环境变化等因素影响，许多早年留学、旅居海外的科学家与工程师正选择回国发展。

一：回国养老“摘桃”论

人民日报：今天的中国不论是创新能力、科研条件、科学评价机制、政策支持力度等皆为优质，人才聚集在此，是必然的现象。在中国竞争激烈的环境下，海归派也需要有实力。

“据人力资源社会保障部统计，截至2023年，70%以上的国家重点项目学科带头人、70%以上的教育部直属高校校长、大部分三甲医院院长，都是留学回国人员，存在感不低，贡献也不少。”

图源：人民日报

二：回国人才“二流”论

人民日报：近年来，许多学者恰恰因为研究领先被海外视为“威胁”而受到排挤。“聚天下英才而用之，则天下无不可成之事”。

更何况，“今日中国，早已不是谁顶个‘海归’的帽子就被盲目推崇的年代，拿出真才实学，做出实实在在的成果”，满足用人单位对人才的实际需要，并能创造价值有所贡献，就应当获得欢迎与重视。

“这一点，对海内外人才都是一个标准，一把尺子”。

图源：人民日报

三：出国留学“原罪”论

人民日报：中国多年来都“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”。中国教育高水平对外开放，创新探索的路径本就多元，跨国学习正是彼此借鉴、缩短技术差距的必由之路。

图源：人民日报

四：内外人才“对立”论

人民日报：人才竞争的本质是能力与贡献的比拼，而非身份标签的较量。今日中国机遇足够多，事业舞台足够大，容得下各类人才各显其能、各建其功；海归人才拥有更广阔的国际视野，本土人才更接地气，各有优势。

图源：人民日报

2024年，国务院发布了重磅文件——《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》

其中核心内容有三条：

✅ 明确要求国企、事业单位招聘中不得歧视海外学历，教育部认证后一律同等对待；

✅ 鼓励设立“留学人才专项岗位”，部分央企放宽了应届生身份认定期限；

✅ 一线城市开设“绿色通道”，北京、上海落户审批缩至15个工作日。

一句话总结：国家非常欢迎留学生回国发展，并在制度上主动清障！

众多国家部委、国企央企在积极招纳留学生！

• 除了涉密岗位（约占8%），其余公务员岗位均向认证学历开放。

• 像外交部、商务部等涉外单位，优先录取有留学背景人才。

• 国考、省考全程“笔试分数优先+双盲面试”，只看实力，不看背景。

央企对留学生录取比例明显上升！

• 2024年，中国石油15%的校招人员有海外学历；

• 中金公司、国投、华为海外部门等大量岗位明确写“留学生优先”；

• 能源、电网、基建类国企，海外项目部增长40%+，急需国际人才。

在全球化人才流动的新格局下，留学不仅是个人提升的机会，也是中外交流的纽带与桥梁。越来越多的海归带着国际视野回来，既推动了国内创新，更促进了中国与世界的合作。这些大批利好政策的背后，是国家对海外人才回国发展的热忱期待与支持！