特朗普一上任就提出废除“出生公民权”，引发广泛关注，但这只是他一系列严厉移民政策的开端。随后，他针对移民和其他外来人员推出了多项措施，显著提高了他们在美停留的难度。

今年上半年，特朗普政府加强了对非法移民和持F1签证留学生的管控，包括要求ICE每日逮捕至少3000名罪犯和无证移民，大规模撤销留学生签证，并加严F1签证的审核流程，还曾提议取消OPT实习项目。

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进入下半年，打击重点转向了另外两类移民群体。美国移民局不断调整“家庭类移民”相关政策，不仅取消了对绿卡申请期间未满21岁但审批期内超龄子女身份的保护，还加强了申请材料审核，要求申请人填写更详细的表格并参加面谈。

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新规下，家庭类绿卡申请者被驱逐的风险明显上升，只要移民局认为申请人存在“可被驱逐”的行为，就会发出“出庭通知”，启动遣返程序。

与此同时，庇护移民也成为打击重点。近期，有庇护中介因协助申请人编造虚假资料被判重刑，不仅被罚款高达百万美元，还面临长达40年的监禁。

USCIS最新数据显示，当前H1B签证拒签率已升至21%。与此同时，绿卡审批平均耗时拉长至3年，有些职业类别甚至需要等待5年以上。

更要命的是，根据美国国土安全部（DHS）提交白宫的H1B改革提案，未来可能将取消传统的随机抽签机制，转为“按薪资高低分配签证”。仅向Level 4和Level 3的人开放抽签这将彻底改变了现行“纯抽签”的运气游戏。

若H1B抽签与薪资挂钩，留学生们在校实习阶段就要提前规划，优先争取科技行业的实习机会，积累宝贵经验。毕业后直接进入高薪大厂工作，不仅工资更高，还能大大提升抽中H1B签证的几率，助你顺利留在美国发展。

今年北美求职简直像开了2倍速，各大企业早早开启秋招。除了众多中小企业发布大量职位外，头部大厂也陆续抛出招聘机会，绝大多数都是 rolling basis，一旦投满就关，没有deadline提醒！建议留学生们抓紧时间投递！

多家公司正在招募量化岗位，包括国际金融服务巨头摩根士丹利（Morgan Stanley）、量化交易公司Akuna Capital、金融科技企业Optiver、日本瑞穗银行（Mizuho）以及联邦住房贷款抵押公司Freddie Mac。

数据相关岗位方面，资产管理公司贝莱德（BlackRock）招聘数据工程师（DE），人力资源公司Soni和支付科技巨头万事达卡（Mastercard）都在招数据分析师（DA），医疗科技企业美敦力（Medtronic）招募数据科学家（DS），投资管理公司Capital Group也在招聘数据科学助理（DSA）。

科技行业招聘格局正在发生巨大变化，暑期实习转正率高达 95%，一旦实习生转正名额锁定，外部候选人基本没有窗口。