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作为卡尼政府上台后的首份完整年度计划，该文件不仅回应了加拿大劳动力短缺与公共服务压力的双重挑战，更标志着移民体系从“数量扩张”向“质量融合”的战略性转型。
以下从六大维度解析政策核心内容及未来趋势。
加拿大近年来面临前所未有的移民压力。
2023年加拿大全国总人口突破4100万，其中98%的人口增长来自移民。然而，移民激增导致公共服务承载力下降，公众对移民政策的支持度持续走低。
将临时居民人口比例从当前的7.1%降至全国总人口的5%以内，2025-2027年具体目标为67.3万、51.6万、54.3万人。
2025-2027年永久居民目标分别为39.5万、38万、36.5万人，2027年后永久居民占比将稳定在不超过总人口的1%。
到2027年，经济类移民将占总入境人口的62%，家庭团聚类占22%，难民及受保护人占15%。
通过省提名计划（PNP）和大西洋移民计划，鼓励新移民在主要城市之外定居，并优先支持农业、食品加工、医疗等关键行业的临时居民转为永久居民。
魁北克以外法语移民比例目标从2025年的8.5%起步，通过法语社区倡议和国际学生试点项目推动人口增长。
为提升服务效率，IRCC将加速推进“数字平台现代化计划”（DPM）：
实现“一站式申请”“实时进度更新”和“集中式客户支持”。
逐步替代现有GCMS系统，运用AI和高级数据分析优化案件分流和服务质量监测。
所有申请类别的“按时处理率”目标为80%，临时居民满意度目标为90%，永久居民与公民申请满意度目标也为90%。
明确AI仅用于风险识别和案件优先级划分，所有移民审批仍由人类官员负责。
针对移民项目滥用问题，IRCC提出以下措施：
学习许可设定上限，资金要求与生活成本挂钩。
高风险国家拒签率在风险识别技术支持下上升61%。
推动《移民与公民顾问学院法案》实施，打击无证顾问欺诈行为。
提升对突发人道危机的政策应对能力，如阿富汗、乌克兰难民问题。
为促进新移民融入，IRCC设定以下目标：
确保65%以上的新移民（25-54岁，登陆1-5年内）处于就业状态（当前为77.8%）。
50%以上的新移民进入中等收入或以上群体（当前为62.7%）。
87.5%的新移民表示对加拿大有强烈归属感。
通过全国服务提供机构（SPO）为新移民提供语言培训、技能辅导、就业对接、文化适应等支持，并针对女性、老年人、LGBTQI+、残疾人、难民等弱势群体推进“性别平等分析+（GBA Plus）”。
2025-26财年总支出为51.74亿加元，未来三年总支出预计减少至35.96亿，降幅约为30%，主要因临时健康和住房支出项目到期，以及PR与TR入境目标下调。
目前移民部共有全职员工13,319人，计划在未来3年里缩减至11,257人，人员增长将集中于签证审理与系统数字化岗位。
与斯坦福大学合作，通过数据算法帮助技术移民选择更合适定居地，提高就业率和经济成果。
用于识别欺诈模式、提升服务效率，但仍强调所有最终决定由人工做出。
与各省调整PNP配额和定居支持结构，确保地区平衡。
加拿大移民体系正在从“数量扩张”迈向“质量融合”与“系统平衡”，但每年仍将迎来约40万新永久居民，对移民的总体依赖仍将持续。
对于有意向移民加拿大的人士而言，提前规划、提升语言与技能水平，或将成为未来成功移民的关键。
加拿大此次政策调整旨在优化经济与社会结构，但整体而言，其对移民的需求依旧旺盛，仍是移民者心驰神往的理想之选。完善的福利、优质的教育、包容的文化以及广阔的职场前景，无一不为移民者的未来添砖加瓦。
在加拿大移民项目中，NB省（纽宾士域省，又称新不伦瑞克省）优势显著，英文要求低，分数要求不高，商业审核时间短，整体流程比较快。此外，这个省风光旖旎、生活成本亲民，社区氛围友善，经济更是充满活力。
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