Meta“毒招”：强制低绩效裁员20%，未来将成常态化！
Meta“毒招”：强制低绩效裁员20%，未来将成常态化！
要求管理人员在年中绩效评估中将150人以上团队中15%-20%的员工评为最低等级（“低于预期”）。这是什么概念？对比一下，去年的比例是 12% 到 15%。这意味着，这条“红线”实实在在地被提高了！这个比例让人不寒而栗！而所谓的低于期望，也不过是大厂裁员的说法罢了！几个月前，Meta 就因绩效问题解雇了近 4000 名员工，约占其员工总数的 5%。今年早些时候《BI》看到的内部文件显示，此类裁员可能会成为年度常规操作。Meta 的这份备忘录里，范围扩大的对象包括已经因“不可挽回的自然减员”（Meta 的术语，用来指对运营非关键的员工）而离职的员工，包括因绩效不佳而辞职或被解雇的员工。
这似乎在说，管理者并不需要新找出 15-20% 的人打上最低分，而是要把已经离开的人也算进去凑够这个数。这听起来似乎没那么可怕？
然而，备忘录的这句话可能才是关键所在！备忘录显示，年中绩效考核流程是“做出离职决定的机会”。
备忘录还补充道，“与今年早些时候不同，不会有全公司范围与绩效挂钩的解雇”，要求领导层管理其下属的绩效。允许管理层以纪律处分记录或“员工关系事件”为由裁人。
Meta将于6月16日开始年中评估过程，相关会议将持续到8月。
这对于想要跳槽进Meta的人来说，也是一个机会，因为今年年初Meta裁员之后就开放了大量岗位招人，这一批考评结束之后，可能会有不少岗位空出！
但是即使有岗位，想要顺利拿到面试并通过面试也是非常困难的。北美有不少和Meta同样的科技厂和明星独角兽，但无一例外都非常难进且卷度超标。科技大厂实习已经成为上岸全职offer的敲门砖！当前北美大量企业优先从实习生池中选拔人才，应届生求职难度陡增。拿Meta、Google等大厂来说——截至2025年，Meta全职工程师岗位中超过70%的Entry-Level职位仅向有该公司实习经历的候选人开放。再考虑到华人身份本身在美求职就很卷，因此想办法获得一个美国科技大厂的实习就十分有必要了。6月进入Offer与补录阶段，通过面试的候选人将在这期间陆续收到Offer，部分公司会针对未招满的岗位进行补录，这是一个抓住机会的好时机。Apple、Amazon、Stantec、NVIDIA等再次开放岗位，拯救秋招无OFFER同学！
✅Apple
Apple 正在寻找在后端工程、核心作系统、Web 开发以及 iOS 和/或 macOS 应用程序开发方面拥有深厚背景的积极进取的工程专业学生加入其高技能软件工程师团队。要求候选人必须攻读计算机科学、电气工程、计算机工程、数据科学、设计或相关领域的 BS/MS/PhD 课程。
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要求候选人攻读运筹学、应用数学、理论计算机科学或同等专业的博士学位。具有因果建模经验，如图形模型、因果贝叶斯网络、潜在结果、A/B 测试、实验、准实验和数据科学工作流程。至少使用一种现代语言的经验，如 Java、Python、C++ 或 C#，包括面向对象的设计。2025 年 7 月至 2025 年 12 月期间进行为期 12 周的全职（40 小时/周）实习。薪资范围每小时65.38 美元- 102.31 美元。候选人应该是正在参加或已经参加适用的电气工程课程的积极进取且可靠的学生。为各种项目提供电气工程支持，并磨练技能，以协调跨多学科团队的重大建设项目。职责将包括图纸制作（CAD 制图、草图等）、设计计算、报告准备、产品研究和外展、偶尔的现场访问以及其他各种与项目相关的任务。薪资范围每小时27.90美元 - 每小时33.48美元 。NVIDIA 正在寻找一名软件工程实习生，以在 IPP（基础设施、规划和流程）领域工作。优秀的候选人需要具有DevOps和SRE的经验。了解 Kubernetes、容器化解决方案。熟悉 Windows、Linux作系统以及网络技术。具有 AWS 或其他云计算平台的背景。一些公司岗位开放毫无预警，信息多且杂，无从筛选，大厂岗位关闭动态迅速，实时掌握信息至关重要。抓住6月的机会一键投递！
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