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强制回办公室！
亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy)在周一的一份备忘录中写道，要求公司员工每周在办公室工作五天。
这一决定标志着亚马逊早先的复工政策发生了重大转变，此前亚马逊要求公司员工每周至少在办公室工作三天。现在，该公司要求员工在 1 月 2 日之前开始遵守新政策。
贾西说：“在疫情爆发之前，人们不可能每周远程工作两天，今后也将如此——我们的期望是，除了特殊情况外，人们都会在办公室工作。”
贾西表示，亚马逊还计划通过减少管理人员来简化公司结构，以“减少层级，使组织扁平化”。他表示，到 2025 年第一季度末，每个 S 团队组织预计将把个人贡献者与管理人员的比例提高至少 15%。
亚马逊表示，每个团队都将在此过程中审查其结构，并可能会确定不再需要的职位。该公司补充说，任何变更或调整都将在团队层面公布。
而随着越来越多北美公司要求返回办公室，给求职市场带来了以下的影响：
政策方面
虽然许多公司已经接受了混合工作环境，并且不会强迫员工每周五天回到办公室，但他们制定了更严格的 RTO 政策，规定员工在办公室工作的时间。
员工方面
去年 12 月，Resume Builder 对 800 名企业领袖进行的一项调查发现，到 2024 年，十分之八的公司将跟踪员工的出勤情况。此外，高达 95% 的公司表示，如果员工不遵守规定，他们将自食其果，这意味着他们的工作、奖金和薪水可能会面临风险。
长远方面
事实上，包括亚马逊在内的许多制定了更严格办公室政策的公司都经历了紧张局势。今年 5 月， 亚马逊开始要求 员工每周至少有三天在实体办公室工作。这导致其西雅图总部的一群员工罢工。
要求越严格，意味着有些员工纷纷离职或脱离工作状态，这给公司带来了多重挑战。
同时有不少组织对北美求职市场远程工作方面进行了深入调查：
哪些州的远程工作者最多
根据美国人口普查局的数据，科罗拉多州的远程工作者比例最高，该州有 21.2% 的人至少有部分时间在家工作。
图源网络，侵删
根据职业划分远程办公人数
根据麦肯锡的《美国机会调查》，远程工作最多的行业是计算机/数学领域。
图源网络，侵删
事实上在北美留学生寻找实习的时候也越来越倾向于远程实习。而目前大多数创新型初创企业和中小型企业都支持远程实习。
Airtable、Stripe、Grammarly 和 Reddit 等公司都是从小型初创公司起步的，远程实习的魅力在于，你可以与一家有望成为下一个独角兽（公司价值超过 10 亿美元）的初创公司合作！这会给你的简历增添非常多的亮点。
更重要的是，初创公司的思维和运作方式与其他公司截然不同，这意味着你更有可能接触到成长型公司的内部运作，从你的经验中获得更多收益，并直接与创始人或首席执行官一起工作。
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