2014年4月启动的免费托儿计划指的是政府为在职或正在接受教育的家长/监护人提供免费托儿服务。这项计划由政府与注册儿童保育中心共同提供，秉承着为增强工作与家庭生活平衡创造理想条件，进一步促进妇女参与劳动力的理念。

自计划启动以来，超过15,800名0至3岁的儿童接受免费托儿服务。截至2018年底，参与至此计划中的托儿中心从2014年4月的69所增至129所。

青年就业保障计划确保所有25岁以下的年轻人都能获得优质的继续教育，培训或就业机会。计划第1期成功实施后，于2016年启动第2期，并获得了2014-2020马耳他ESF计划的部分资助。2018年，该计划顺利帮助57名青年成功就业。

2018年，588名学生参与SEC预备课程，其中433名成绩得到提升。2018年的学生反馈报告显示，在课程结束后，大多数学生对他们将要参加的考试胸有成竹。大多数学生对课程表示满意，近三分之一的学生表示非常满意。

参加暑期信息和通信技术课程后，23名学员成功考取MQF二级资格证，53名成功考取三级。2018年，本课程受众扩大至刚完成选择学习计划的学员、学校团队推荐的青年，以及未接受教育或培训的待业青年。为了帮助面临语言障碍的学生，该课程还推出预科英语课作为ICT课程2级的补充课程。

NEET促进就业体系自2016年第四季度启动以来，已有34个小组接受培训，其中5个位于戈佐岛，29个位于马耳他岛。共有334名青年参与，其中136名参与者参加了80％以上的培训，111名参与者获得了MQF 二级认证的培训证书。

年长雇员计划目的是鼓励雇主招聘45-65岁的年长雇员。只要年长雇员需满足在过去6个月内注册失业，雇主雇用每名雇员后的两年有权获得最高11,600欧元的税收减免，还有资格获得相当于培训费用50％的进一步减税，最高可达400欧元。

2016年，马耳他投资管理有限公司与总工会之间签署社区工作计划企业基金会运营管理特许协议。至2018年底，参加人数达847人，其中673人为男性和 174名为女性。

工作项目计划针对的是长期失业者。Jobsplus与三家私营部门服务提供商一起致力于帮助长期求职者重新融入劳动力市场。

2018年，Jobsplus和Lino Spiteri基金会继续实施由欧洲社会基金资助的VASTE项目。这项耗资1100万欧元的项目包括旨在提高和提高残疾人和弱势求职者（前囚犯，前滥用毒品者和其他受社会挑战的人）的技能和能力的措施。

2018年，共有124名弱势求职者入职。另有54名弱势求职者在CARITAS或OASI完成培训计划后被妥善安置。Jobsplus提供就业指导服务，为求职者在申请工作时提供指导; 自主创业初期提供后续指导。

截至2018年12月底，共有11家公共实体参与戈佐Jobsplus文件管理项目，58名残疾工作者参与就业。